L'IA devait frapper durement les jeunes diplômés, les chiffres du chômage disent pour l'instant le contraire
Une nouvelle étude économique contredit les craintes d'un effondrement de l'emploi des jeunes diplômés causé par l'intelligence artificielle. Le mois dernier, une étude de Stanford avait relevé un retard net de l'emploi des débutants dans les métiers dits "exposés à l'IA" par rapport aux autres secteurs. Mais un nouveau document de travail publié par des chercheurs en économie du CESifo, institut basé à Munich, arrive à la conclusion inverse. Dans leur étude intitulée "The Early Impacts of AI on Employment Among Recent College Graduates", Robert Fairlie et Jane Wu affirment "qu'il n'existe aucune preuve d'un déplacement ou d'une réduction significative et généralisée de l'embauche des jeunes diplômés, en niveau absolu ou relatif". Les chercheurs ont choisi de se concentrer sur les diplômés récents car, selon eux, les changements dans la demande de main-d'œuvre se manifestent d'abord par une baisse des embauches plutôt que par des licenciements de salariés expérimentés.
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Résumé et traduction réalisés par Le Fil IA à partir de Ars Technica AI. Lire l'article original →
Ce résultat a une portée importante pour l'industrie technologique et le marché du travail américain, où l'anxiété autour du remplacement des postes de premier échelon par l'IA générative s'est fortement installée depuis l'essor de ChatGPT. Si les données confirment l'absence de destruction massive d'emplois chez les jeunes diplômés jusqu'à présent, cela nuance le discours dominant sur une automatisation rapide des tâches administratives standardisées, souvent citées comme les plus vulnérables à l'IA. Pour les entreprises comme pour les universités et les étudiants qui orientent leurs choix de carrière, ce constat invite à la prudence plutôt qu'à la panique immédiate, tout en ne fermant pas la porte à une évolution future de la situation.
Les auteurs du CESifo nuancent toutefois leur conclusion en soulignant que la promotion 2026 pourrait être plus exposée que celle des années précédentes. Ils citent une enquête du Census Bureau américain montrant une forte hausse récente du nombre d'entreprises remplaçant un grand nombre de tâches effectuées par des salariés par de l'IA, ainsi qu'une augmentation générale des dépenses en IA par employé et de l'utilisation des jetons ChatGPT Enterprise au cours des douze derniers mois. Ces indicateurs suggèrent que l'impact de l'IA sur l'embauche des jeunes pourrait s'intensifier dans les mois à venir, un point que les chercheurs et les décideurs économiques devront surveiller de près à mesure que l'adoption de ces outils s'accélère dans les entreprises.
Cette étude porte uniquement sur le marché du travail américain, mais alimente indirectement le débat européen sur l'impact de l'IA sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés.