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Recrutement : Fika Jobs confie les premiers entretiens à des agents IA

La startup suédoise Fika Jobs vient de lever 4 millions de dollars pour déployer une plateforme qui confie les premiers entretiens de recrutement à des agents IA. Fondée par les frères Jakob et Alexander Dubois, la société propose aux candidats de connecter leur profil LinkedIn afin qu'un agent analyse automatiquement leur parcours et génère des questions personnalisées. L'entretien vidéo dure environ dix minutes et s'appuie sur les modèles Gemini de Google. À l'issue de la session, les réponses sont découpées en courtes séquences vidéo intégrées dans un profil consultable à tout moment par les recruteurs. Plusieurs dizaines d'entreprises testent déjà la solution, qui positionne les candidats dans un vivier permanent plutôt que de les obliger à postuler une à une pour chaque offre.

L'ambition de Fika Jobs est de révéler des qualités que le CV ne capture pas : la motivation, la capacité à communiquer, l'aisance relationnelle, le potentiel d'évolution. Pour les entreprises, le gain est concret : accéder dès les premières étapes du processus à des profils déjà évalués à l'oral, sans mobiliser de recruteur humain lors de ces échanges initiaux. La plateforme pourrait également rééquilibrer les chances pour des profils atypiques, jeunes diplômés ou candidats en reconversion, dont le parcours sur papier sous-estime souvent les compétences réelles. Là où la plupart des outils IA de recrutement servent essentiellement à trier ou classer des candidatures plus vite, Fika Jobs construit une base de talents déjà interviewés et qualifiés par des agents, ce qui constitue un modèle économique distinct du filtrage algorithmique classique.

L'idée est née d'une expérience directe des fondateurs : lors du développement de leur précédente startup, un candidat au CV banal s'était révélé particulièrement convaincant en entretien direct, les poussant à questionner la valeur réelle du document écrit comme outil de présélection. Ce constat rejoint une tendance plus large : le volume de candidatures a explosé avec la généralisation des outils automatisés de postulation, rendant le recrutement humain de masse difficile à tenir. Fika Jobs arrive dans un marché déjà encombré d'acteurs IA, mais avec un angle différent, celui de l'entretien vidéo agentique comme format central plutôt qu'accessoire. Avec 4 millions de dollars en poche, la startup va devoir démontrer que les recruteurs sont prêts à déléguer ce premier contact humain à une machine, et que les candidats, eux, acceptent d'être évalués sans interlocuteur de l'autre côté de l'écran.

Impact France/UE

La startup suédoise étant établie dans l'UE, sa plateforme d'entretiens vidéo automatisés tombe directement sous le régime à haut risque de l'AI Act (IA dans le recrutement) et expose les entreprises clientes européennes à des obligations de transparence et de contrôle humain.

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