Satya Nadella fustige le plan d'un vice-président…

Le portail d’actualités MSN de Microsoft rémunère une quarantaine de médias générés par IA

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1Next INpact

Le portail d’actualités MSN de Microsoft rémunère une quarantaine de médias générés par IA

Le portail d'actualités MSN de Microsoft, intégré par défaut dans le widget Actualités de tous les PC sous Windows, rémunère une quarantaine de médias dont le contenu est entièrement ou majoritairement généré par intelligence artificielle, selon une enquête récente. Cette pratique contrevient aux propres lignes directrices de Microsoft, qui affirme pourtant travailler avec plus de 1 300 éditeurs de presse représentant plus de 4 500 marques à l'échelle mondiale pour offrir « le meilleur des informations en ligne ». Le portail revendique combiner algorithmes et modération humaine pour garantir des contenus conformes à ses valeurs, mais la page de présentation de sa direction éditoriale liste quatre responsables dont aucun ne travaille plus pour l'entreprise depuis 2022, 2023 ou 2024. Par ailleurs, MSN diffuse massivement des vidéos à caractère conspirationniste et favorise de manière disproportionnée les contenus de CNews, la chaîne du groupe Bolloré reconvertie en média d'opinion. Le problème dépasse la simple incohérence éditoriale : en finançant des sites automatisés via des accords de partenariat, Microsoft contribue directement à monétiser la désinformation industrielle et à fragiliser les médias traditionnels qui investissent dans des journalistes humains. Le widget Actualités de Windows étant préinstallé sur des centaines de millions de machines, la portée de ces recommandations est considérable. Des millions d'utilisateurs reçoivent ainsi, sans le savoir, un flux mêlant sources vérifiées et contenus produits à la chaîne par des IA, sans distinction apparente de fiabilité. Cette situation s'inscrit dans une trajectoire entamée en 2020, lorsque Microsoft avait licencié près de 80 journalistes constituant ses équipes éditoriales américaine et britannique, confiant intégralement la curation à des algorithmes. Ce virage vers l'automatisation, présenté à l'époque comme une modernisation, a ouvert la porte à des dérives que la plateforme ne semble ni surveiller ni corriger. La question de la responsabilité des agrégateurs technologiques dans la qualité de l'information distribuée est au coeur de débats réglementaires en Europe, notamment autour du Digital Services Act. Le cas MSN illustre la tension entre la logique économique des plateformes, qui profitent du trafic généré par tout contenu engageant quelle qu'en soit la source, et les engagements de qualité qu'elles affichent publiquement. Aucune réaction officielle de Microsoft n'avait été communiquée au moment de la publication de l'enquête.

UELe financement de contenus générés par IA fragilise les médias européens investissant dans le journalisme humain et soulève une question directe de conformité avec le Digital Services Act, notamment concernant la recommandation disproportionnée de CNews en France.

ÉthiqueOpinion

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Des employés de Google demandent à Pichai de refuser l'usage militaire classifié de l'IA

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2The Verge

Des employés de Google demandent à Pichai de refuser l'usage militaire classifié de l'IA

Plus de 600 employés de Google ont signé une lettre adressée au PDG Sundar Pichai pour exiger que l'entreprise refuse d'autoriser le Pentagone à utiliser ses modèles d'intelligence artificielle à des fins militaires classifiées, selon le Washington Post. Les organisateurs de cette pétition affirment que les signataires incluent de nombreux membres du laboratoire DeepMind, ainsi que plus de vingt directeurs de haut rang, vice-présidents et responsables techniques. La lettre a été transmise en interne avant d'être relayée par la presse. Le texte de la pétition est sans ambiguïté : "La seule façon de garantir que Google ne soit pas associé à de tels préjudices est de rejeter tout contrat classifié." Les employés craignent que des usages militaires problématiques puissent se produire sans leur connaissance ni la possibilité d'intervenir. Pour eux, le secret entourant les contrats classifiés rend impossible tout contrôle éthique interne, ce qui représente un risque fondamental pour la réputation et les valeurs affichées de l'entreprise. Ce mouvement s'inscrit dans une longue tradition de résistance interne chez Google : en 2018, des milliers d'employés avaient forcé l'entreprise à abandonner le projet Maven, un contrat d'analyse d'images par IA pour l'armée américaine. Depuis, Google a néanmoins signé d'autres contrats de défense. Le sujet est d'autant plus brûlant qu'Anthropic est actuellement engagé dans un litige juridique avec le Pentagone autour d'un contrat similaire, illustrant les tensions croissantes entre la Silicon Valley et le complexe militaro-industriel américain.

UECe mouvement de protestation interne illustre les tensions éthiques sur l'usage militaire de l'IA, un débat que l'Europe devra trancher dans le cadre de l'AI Act et de sa politique de défense commune émergente.

ÉthiqueActu

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Microsoft, Meta et xAI collectent des données d'entraînement auprès de leurs propres employés

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3The Information AI

Microsoft, Meta et xAI collectent des données d'entraînement auprès de leurs propres employés

Microsoft, Meta et xAI ont recours à une source de données d'entraînement peu conventionnelle pour leurs modèles d'intelligence artificielle : leurs propres salariés. Microsoft est la dernière entreprise à avoir formalisé cette approche, en annonçant qu'elle prévoit d'exploiter le code propriétaire produit par ses quelque 100 000 ingénieurs logiciels pour entraîner ses modèles de programmation. Cette stratégie s'inscrit dans une tendance plus large observée chez les grands acteurs du secteur, qui cherchent à contourner la pénurie de données de qualité sur le marché ouvert. L'enjeu est considérable pour Microsoft, dont GitHub Copilot a perdu une partie de son avance initiale face à des concurrents comme Anthropic ou Cursor. En mobilisant les productions internes de ses développeurs, l'entreprise espère constituer un corpus de données riche, contextualisé et propriétaire, que ses rivaux ne peuvent tout simplement pas répliquer. Pour les salariés concernés, cette pratique soulève des questions sur la propriété intellectuelle et le consentement éclairé : leurs contributions professionnelles quotidiennes deviennent du carburant pour des systèmes commerciaux. Ce phénomène révèle une tension croissante dans l'industrie de l'IA : les jeux de données publics s'épuisent ou font l'objet de litiges juridiques, forçant les entreprises à se tourner vers des données internes ou synthétiques. Meta et xAI ont adopté des démarches similaires, transformant leurs effectifs en contributeurs involontaires à l'effort d'entraînement. La question de la gouvernance de ces données employés, et des droits qui s'y rattachent, devrait s'imposer comme un nouveau terrain de friction entre entreprises, syndicats et régulateurs dans les mois à venir.

UELa collecte de données professionnelles d'employés à des fins d'entraînement sans consentement explicite pourrait tomber sous le coup du RGPD, ouvrant la voie à des enquêtes des autorités européennes de protection des données et à de nouveaux contentieux syndicaux en Europe.

ÉthiqueOpinion

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Meta transforme ses salariés en « rats de laboratoire » pour son futur agent IA

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4Le Big Data

Meta transforme ses salariés en « rats de laboratoire » pour son futur agent IA

Meta surveille les habitudes informatiques de ses employés pour entraîner son futur agent IA. Selon des notes internes révélées par Reuters, l'entreprise a déployé un logiciel de suivi intégré à certains outils professionnels internes, capable d'enregistrer les mouvements de souris, les clics, les frappes clavier et de capturer régulièrement des captures d'écran. Ces données sont collectées sur des applications internes et des sites web professionnels, avec pour objectif de documenter précisément comment les humains interagissent avec leur machine au quotidien. Un porte-parole de Meta confirme que ces informations servent à améliorer la capacité des agents IA à réaliser des tâches concrètes : naviguer dans des menus, cliquer sur des boutons, reproduire des séquences d'actions basiques mais essentielles. L'entreprise assure également que ces données ne seront pas utilisées pour évaluer la performance individuelle des salariés. L'enjeu est considérable pour le développement des agents IA dits "computer use", capables d'opérer directement sur un ordinateur comme le ferait un humain. Les textes, images et vidéos disponibles sur internet sont déjà massivement exploités pour entraîner les grands modèles de langage, mais les données d'interaction réelle avec une interface restent rares et difficiles à obtenir à grande échelle. Des entreprises concurrentes ont recours à des environnements simulés pour générer ce type de données comportementales, une approche coûteuse et imparfaite. En mobilisant directement ses propres employés, Meta accède à des flux de comportements authentiques, dans des contextes de travail réels, ce qui représente un avantage compétitif significatif pour entraîner des agents performants sur des tâches professionnelles. Cette initiative s'inscrit dans un contexte de pression croissante chez Meta autour de l'IA. L'entreprise, qui a massivement investi dans le développement de ses modèles Llama et de ses agents conversationnels, cherche à combler son retard sur des acteurs comme OpenAI ou Google dans le domaine des agents autonomes. En parallèle, Reuters rapporte que Meta envisage de fixer des objectifs d'usage de l'IA à certains de ses personnels, et réfléchirait à une réduction potentielle de ses effectifs mondiaux pouvant atteindre 10 %. La collecte de données sur les employés soulève néanmoins des questions éthiques sur le consentement et la surveillance au travail, même si Meta la présente comme une contribution collective au progrès technologique interne. La frontière entre outil d'entraînement et surveillance professionnelle reste floue, et cette démarche pourrait alimenter les débats réglementaires sur les droits des travailleurs à l'ère de l'IA.

UELe RGPD encadre strictement la surveillance des salariés en Europe, rendant une pratique similaire juridiquement risquée pour toute entreprise opérant dans l'UE, et pourrait accélérer les débats législatifs sur les droits des travailleurs face à l'IA générative.

ÉthiqueActu

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Satya Nadella fustige le plan d'un vice-président visant à rendre l'agent IA de Microsoft délibérément addictif

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