« La valeur de l’ingénieur ou de consultant se mesure désormais moins en heures travaillées que dans sa maîtrise des systèmes d’IA »

L'intelligence artificielle est en train de redéfinir en profondeur la valeur économique du travail intellectuel. Selon Sami Mahroum, entrepreneur et contributeur au Monde, le critère traditionnel de facturation — le temps passé — est en voie d'obsolescence au profit d'un nouveau standard : la capacité à maîtriser et à orchestrer des systèmes d'IA. Ingénieurs, consultants et experts de tout secteur voient ainsi la nature même de leur valeur ajoutée se transformer.

Ce basculement n'est pas anodin pour les économies qui ont bâti leurs protections sociales sur le modèle du travail à la durée. Les contrats de prestation, les conventions collectives, les cotisations sociales — toute cette architecture repose sur le temps travaillé comme unité de mesure fondamentale. Si ce référentiel s'effondre, c'est une partie de la logique contractuelle entre employeurs, travailleurs et État qui se trouve fragilisée.

Mahroum soulève un risque de décrochage structurel pour les pays attachés à leurs modèles sociaux actuels. Les nations qui tardent à intégrer l'IA dans leurs pratiques professionnelles — ou qui s'y opposent pour préserver des acquis sociaux — pourraient perdre en compétitivité face à des économies plus agiles. La transformation ne porte pas seulement sur la productivité individuelle, mais sur la capacité collective d'un pays à valoriser autrement que par le temps son capital humain.

La tribune s'inscrit dans un débat croissant sur la refonte des modèles de rémunération et de protection sociale à l'ère de l'IA générative. Elle pose une question centrale : comment adapter des systèmes conçus pour le travail horaire à une économie où la valeur réside dans la qualité du jugement augmenté par la machine, et non dans le volume d'heures produites ?